Стандарти за реални, ясни, законосъобразни и коректно представени възможности за работа в JobsHero.
Последна актуализация: 24 август 2026 г.
В JobsHero могат да се публикуват обяви за реални и актуални възможности за работа или друг законосъобразен вид професионално ангажиране.
Обявата трябва да позволява на кандидата да разбере каква е позицията, кой я предлага, какви са основните изисквания и условия и как протича кандидатстването.
Обява може да бъде публикувана от работодател или от оправомощен посредник, recruitment агенция или друго лице, което има право да управлява съответния процес по подбор.
Публикуващият носи отговорност за достоверността на информацията и за правото си да представлява съответната организация или клиент.
Обявата следва да съдържа достатъчно информация за конкретната професионална възможност. Според естеството на позицията това може да включва длъжност, месторабота, начин на работа, основни отговорности, изисквания, вид заетост и ключови условия.
Информацията трябва да бъде представена ясно, разбираемо и без съществени пропуски, които могат да заблудят кандидата относно характера на работата.
Заглавието на обявата трябва да описва действителната позиция. Не се допуска използването на подвеждащи заглавия, несвързани ключови думи, неправилни категории или други техники, чиято основна цел е изкуствено увеличаване на видимостта.
Когато позицията се управлява от посредник или recruitment агенция, това следва да бъде представено по начин, който не създава невярна представа за ролята на посредника.
При определени процеси името на крайния работодател може да бъде поверително на начален етап, когато това е оправдано от конкретния подбор и не подвежда кандидата относно съществените характеристики на възможността.
Когато в обявата се посочва възнаграждение, бонус, комисиона, придобивка или друга финансова информация, тя трябва да бъде представена коректно и без подвеждащи твърдения.
Ако възнаграждението зависи изцяло или съществено от комисиона, резултати или други условия, това следва да бъде ясно обозначено.
Не се допуска съдържание, което нарушава приложимото законодателство за равно третиране и защита от дискриминация.
Изискванията към кандидатите трябва да имат обективна връзка с характера на позицията и професионалните изисквания към нея.
Обявата не трябва да изисква предоставяне на лични данни, които не са необходими за съответния етап от процеса по подбор.
Копия на лични документи, банкови данни, информация за здраве или други чувствителни данни не следва да бъдат изисквани при първоначално кандидатстване, освен когато това е законосъобразно и обективно необходимо.
Не се допуска използването на обява за незаконно събиране на такси, комисиони, депозити или други плащания от кандидати във връзка със самото разглеждане на кандидатурата или обещание за назначаване.
Отделни законосъобразни платени услуги трябва да бъдат ясно разграничени от процеса по кандидатстване и не могат да бъдат представяни подвеждащо като гаранция за работа.
В JobsHero не се допускат обяви, които:
При масов подбор, международен подбор или наемане на граждани на трети държави информацията за позицията, работодателя, местоработата и съществените условия трябва да бъде особено ясна.
Работодателят и участващите посредници носят отговорност за спазването на приложимите изисквания относно трудова миграция, достъп до пазара на труда, разрешения, релокация и защита на работниците.
При позиции извън България следва ясно да бъдат посочени държавата и мястото на работа, както и съществените условия, които кандидатът трябва да знае преди да вземе решение.
Не се допуска прикриване на съществени разходи, условия за пътуване, настаняване или други обстоятелства, които могат съществено да повлияят върху решението на кандидата.
Публикуващият трябва да поддържа информацията в обявата актуална и да спре позицията, когато тя вече не е активна или не се приемат кандидатури.
Не следва една и съща приключила позиция да се препубликува многократно само с цел поддържане на изкуствена видимост.
Публикуващият трябва да има необходимите права върху текстове, изображения, лога, видео, търговски марки и други материали, използвани в обявата и свързания бизнес профил.
JobsHero може да използва автоматизирани и човешки механизми за проверка на обяви с цел сигурност, качество и спазване на правилата на платформата.
JobsHero може да поиска допълнителна информация или редакция преди или след публикуване на обява.
JobsHero може да ограничи видимостта, да спре или да премахне обява при нарушение на закона, тези правила или Общите условия, както и когато има основателни съмнения за измама или риск за потребителите.
При системни или съществени нарушения могат да бъдат предприети и мерки спрямо съответния акаунт.
Кандидатите и другите потребители могат да подават сигнали за съмнителни, подвеждащи, дискриминационни или незаконни обяви. Получените сигнали могат да бъдат проверявани съгласно правилата за модериране на JobsHero.
Настоящите правила се прилагат заедно с Общите условия, Условията за работодатели, Условията за посредници и агенции, Политиката за поверителност и останалите приложими документи в Правния център на JobsHero.
Свързани документи
